تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای عدالت سازمانی

جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهمئی می باشد. تعداد نمونه ها بر اساس فرمول کوکران 288 نفر برآورد شده است. اهمیت و تاثیرات عدالت در سازمان ها داده های مورد نیاز برای پژوهش از کارکنان رسمی، قراردادی، پیمانی و مدیران و فرهنگیان آموزش و پرورش شهرستان بهمئی به روش طبقه بندی احتمالی و در قالب پرسشنامه جمع آوری شده است. مزایای معنویت در محیط کاری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات علاوه بر آمار توصیفی از آمار استنباطی نیز استفاده شده است؛ از آنجایی که در این پژوهش هدف بررسی نقش واسطه ای و پیش بینی کننده متغیرها و همچنین تعیین میزان اثرات مستقیم این متغیرها است بنابراین برای بررسی فرضیه های اصلی پژوهش به منظور برآورد اثرات مستقیم و ضرایب مسیر بین متغیرها در مدل از روش تحلیل مسیر که در واقع همان ضرایب استاندارد (اثرات مستقیم)می باشند، استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که معنویت به صورت مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم (از طریق عدالت سازمانی) با تعهد سازمانی ارتباط معنی دار دارد. علاوه براین میزان اثر مستقیم مؤلفه های معنویت بر مؤلفه های تعهد سازمانی بیشتر از تأثیر غیر مستقیم آن است.